AMÉLIORER SON EFFICACITÉ EN SITUATION PROFESSIONNELLE
Aider les collaborateurs à devenir plus efficaces en situation professionnelle.
Durée
2 jours (14 heures)
Public
Personnel de direction, Responsable d’équipe, personnel administratif
Modalité et délai d’accès
Formation en INTRA
Délai d’accès : le délai de mise en œuvre de la formation sera entre 2 et 4 semaines après envoi du devis signé par le client.
Formation en INTER
Délai d’inscription : jusqu’à 72h avant, sous réserve de disponibilités.
Pré-requis
aucun
Tarifs
Tarif groupe : A partir de 1200 € HT / jour (après analyse du besoin)
Tarif individuel : 300 € HT / jour
LES + DE LA FORMATION
Cette formation croise des apports issus de la Programmation Neuro Linguistique avec des outils pratiques de gestion des priorités.
Un visuel sous forme de cartes
« pocket » plastifiées (Matrice Einsenhower, cercle d’influence, échelle responsabilité) sera remis aux
participants à la fin de la formation.
Contact
Isabelle de OCHANDIANO
06.16.27.23.20
ideo@itinerances-rh.com
OBJECTIF PÉDAGOGIQUE
A l’issue de la formation, les stagiaires seront capables d’intégrer le principe de responsabilité personnelle comme préalable à l’efficacité, d’identifier leurs objectifs, de pratiquer l’écoute empathique, et de gérer leurs priorités.
DEROULE PEDAGOGIQUE
Intégrer le principe de la responsabilité personnelle comme préalable à l’efficacité
• Le concept du choix
• L’utilisation d’un langage pro actif
• Le cercle d’influence
Identifier dès le départ vos objectifs
• Sa vision personnelle
• La construction d’un objectif, d’une vision
Savoir pratiquer l’écoute empathique
• Les niveaux d’écoute
• Les 3 grandes peurs
Gérer ses priorités
• Les principaux voleurs de temps
• La matrice Einsenhower et la méthode POMODORO
MODALITÉS & METHODES PEDAGOGIQUES
Locaux adaptés au groupe.
Mise en situation / Apports théoriques / Atelier co-développement / Jeu de rôle.
Support de formation transmis par mail aux stagiaires à la fin de la formation (ou remis au démarrage de la formation).
EVALUATIONS
Des acquis et des connaissances : Un questionnaire de positionnement sera réalisé avant et après la formation.
Des attentes des participants : Un recueil des attentes/besoins des participants sera réalisé en tour de table au démarrage de la formation et confrontées aux objectifs de la formation.
Une évaluation des acquis et des connaissances sera réalisée tout au long de la formation au travers d’exercices, de quizz…
De la satisfaction : A l’issue de la formation, la satisfaction sera évaluée lors d’un tour de table à l’aide d’un questionnaire individuel « à chaud » portant sur l’atteinte des objectifs, le programme de formation, les méthodes d’animation et la qualité globale
de l’intervention.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Dans le cadre de son engagement éthique et responsable, ITINÉRANCES étudie toutes les situations particulières des personnes souhaitant s’inscrire afin de faciliter leur participation. N’hésitez pas à nous contacter.